第一章 总则
第一条 为吸引和留住优秀人才 ，公司提供优良的福利条件 ，并凭据国家、外地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度 ，特制定本计划。
第二章 指导思想和原则
第二条 结合公司生产、经营、治理特点 ，建立起公司规范合理的福利制度体系。
第三条 公司福利不搞平均主义和大锅饭 ，应凭据绩效差别、效劳年限差别而有所区别。
第四条 制止公司的福利一应俱全的弊病 ，福利享受从实物化转变为钱币化。
第三章 福利工具
第五条 公司福利工具：
1. 正式在职员工；
2. 非正式员工；
3. 离退休员工。
差别员工群体在享受福利项目上有差别。
第四章 福利项目
第六条 公司提供的种种假期：
1. 法定节假日；
2. 病假；
3. 事假；
4. 婚假；
5. 丧假；
6. 探亲假；
7. 计划生育假（产假）；
8. 公假；
9. 年假；
10. 工伤假。
具体请假事宜见员工请假步伐文件。
第七条 公司提供进修、培训教育时机。具体事宜见员工培训与教育治理步伐文件。
第八条 公司可提供种种津贴和补贴。
1. 住房补贴或购房补贴；
2. 书报费补贴；
3. 防暑降温或取暖补贴；
4. 洗理费补贴；
5. 交通补贴；
6. 生活物价补贴；
7. 独生子女费和托儿津贴；
8. 打扮费补贴；
9. 节假日补贴；
10. 年假补贴。
具体事宜见公司补贴津贴标准。
第九条 公司可提供种种包管：
1. 医疗包管；
2. 失业救济包管；
3. 养老包管；
4. 意外伤害、工伤事故包管；
5. 员工家庭工业包管。
具体事宜见公司员工包管步伐文件。
第十条 公司推行退休福利 ，所有退休人员享有退休费收入 ，领取一次性养老补贴费。
第十一条 公司提供免费事情午餐 ，轮值人员享有每天两顿免费餐待遇。
第十二条 公司提供住宿和宿舍给部分员工。申请事宜见员工住房分派步伐。
第十三条 公司员工享受有公司年终分红的权利和特别奖励。
第十四条 公司为员工组织种种文化体育和联谊运动 ，每年组织旅游和休养、疗养。
第十五条 公司对员工结婚、生日、死亡、工伤、家庭贫困均有补贴金。
第十六条 劳动�；�。公司�；ぴ惫ぴ谑虑橹械哪埠徒】�。
1. 凡因事情需要�；さ脑诟谠惫� ，公司须发放劳动�；び闷�。
2. 劳保用品不得无故不必 ，不得挪做它用。告退或退休、退职离开公司时 ，须交还劳
保用品。在公司内部调配岗位 ，按新工种治理劳保用品交还转移、增领手续。
第十七条 保健用度。
1. 凡从事有毒或卑劣情况作业的员工须发放保健费。
2. 对义务献血的员工 ，除给予休假外 ，发放营养补贴费。
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