集团组织人员赴深圳名企学习旅行（二）

2020-11-20 10:32:26 返回列表

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金肖斌

杭州水晶城购物中心有限公司

常务副总经理

聚焦华强北的感悟：

制造兴市。起源制造业，上游依托工厂，不绝研发迭代产品，下游依托互联网，完成对消费者的零距离触达。极大地提高了产品从工厂到消费者手中的流通效率与流通本钱。关于我们企业的生长，要引入更多源头供应商，寻找适合我们生长的M2C销售模式。

革新兴市。厘革所需的深圳勇气以及转型完成的深圳速度，很值得我们研究和学习。我们的专业市场和购物中心也正在面临着经济基本面下滑、商业地产供应过剩、线上渠道攻击等多重困境，需要我们大胆调解、立异破局。

梦想兴市。在与华强北龙胜配件城治理方及商户的相同中，被商城治理团队与商户的热情和创业执着深深感动。平均年龄仅30岁的治理团队，是与市场一起生长起来的，带着一群同样年轻、同样对创业生长充满梦想期冀的商户同伴们一起创立了属于自己的未来、属于深圳的未来。当下正是我们年轻一代迎接挑战，施展理想的风华岁月。

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邹华东

杭州人生就是博官网文创集团股份有限公司

常务副总经理

联创科技园的精细�？榛卫怼⒒勘泵魍ㄊ谐〉恼蹇焖僮汀⑶昂５恼逭铰越峁埂⒒瘸俏幕暗奈尴薮匆�，无一不体现了深圳政府和创颐魅者们的智慧和敢为天下先的精神。

通过与园区、市场治理者的相同交流，深刻体会到了多层高效的体制化治理、精准实时的行业市场形势预判、深厚有效的客户资源池建立，是在竞争愈来愈猛烈的园区、市场治理行业中生存与生长的强力包管。此次深圳之行所见、所闻、所学、所感，对日后的治理事情有着不小的增进作用。

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徐燕

人生就是博官网市场副总经理

旅行的各家企业尽管在业态上和我们不尽相同，但在生长的计划思路、治理和效劳上照旧让我们有比照，有思考，有借鉴。

生长计划。他们有着“敢为天下先”的魄力和决心，岂论是转变照旧升级，最终效劳于生长。

团队打造。几家名企，无一不是拥有一支敢梦敢闯的精英步队。人数精简，人才高质。除了经营结构、业态漫衍的调解，人才治理革新也是同步跟进。人员配比科学，既有冲锋队，又有包管军，稳健不乏灵活。

效劳体系。我们在十几年的经营治理当中，也一直强调对经营户的效劳。通过这次学习，在效劳商户方面，让我们有不小的攻击。55万方的园区，一旦经营户有诉求，半小时内一定有对口部分的回应。

王虹
人生就是博官网市场总经理助理、办公室主任

旅行的每个企业对在行业内的定位十分准确，也很是明确企业未来的生长偏向。不但追求技术上的立异，也不绝向我们展示着效劳立异。从“等客上门”到“主动揽客”，增加运营人员，调解招商政策。从领导到部分员工都进行KPI考核，实时满足客户需求�；秃蟮耐杀�，以及利用名人效应及特色运动吸引客流，资助艺术家打造自我品牌都留下了深刻印象。在联创科技园，我们还旅行了党建摆设室，并开展了行业交流，很受启发。

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姚益虎

人生就是博官网集团投资开发部经理

三种差别类型的工业园区，三种差别类型的运营方法，三种差别主题及三家差别性质的运营单位带给我们的是三种截然差别的感伤，让我对园区的运营和治理上有了差别的了解。再看华强北几大主题明确的专业市场，一大批敢于立异的“二代企业家”正在茁壮生长，他们敢于表达、勇于表达，是以有思想、有想法、有见解为基础，再看市场的治理团队，为了能够跟得上那些“二代企业家”的程序，建立起了年轻的治理团队，整个团队勤于学习，善于交流，简直值得我们学习。

此次交流团从人员架构的组建上就能看出集团领导的良苦用心，能够给我们年轻的“人生就是博官网人”有时机出去见到、听到、接触到纷歧样的工具，学习到纷歧样的知识。多看、多听、多学是我们目前最需要做的事，希望以后还能有更多这样学习交流的时机。

汪丽丽

钱江商城招商运营部经理

电子与美妆是华强北的“前浪”与“后浪”。经过一系列的调解与革新，“中国电子第一街”，如今成为了“美妆圣地”，可见转型之果决。经营户以新生二代者居多，正是他们如饥似渴的学习、大刀阔斧的革新、坚持不懈的努力，才成绩了一番逾越父辈的成绩。二代年轻经营户越发渴望学习、善于发明，他们时刻坚持着久旱逢甘雨的营销精神，让我为之震撼。如何寻找新工业的落地，如何更好地做到线上线下相结合，是值得我思考的问题。

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