财务部近日下发的《关于企业增强职工福利费财务治理的通知》对企业发放或支付的交通、住房、通讯补贴，明确了纳入人为总额和纳入职工福利费的相关划定 。这些划定属于企业财务规范，不是税收政策 。
《通知》对企业职工福利费作了明确的界定，详细列举了职工福利费的5个具体方面，如为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非钱币性福利，企业尚未疏散的内设集体福利部分所爆发的设备、设施和人员用度等 。
企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，如果已实行钱币化革新的，按月按标准发放或支付的交通补贴或者车改补贴、住房补贴、通讯补贴，无论是直接发放给个人，照旧个人提供票据报销后支付的，由于已形成对劳动力本钱进行“普惠制”按期按标准赔偿的机制，具有人为性质，因此，应当纳入职工人为总额，不再纳入职工福利费治理 。
别的，尚未实行钱币化革新的，企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇相关支出，如企业为职工提供的上下班班车、集体宿舍等相关用度，作为职工福利费治理 。
企业生产经营爆发的或者为治理和组织经营运动爆发的、未必时间、未必金额、据实报销的市内交通等用度，既不具有人为性质，也不属于职工福利费，仍按原有划定列作企业本钱（用度） 。
职工个人缴纳所得税问题，也应当遵循国家有关税收的划定 。
这项通知将有利于增强企业职工福利费财务治理，维护正常的收入分派秩序，� ；す摇⒐啥⑵笠岛椭肮さ恼比ㄒ� 。
集团财务部
张 洪
2009.12.5
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